人材の定着率が低い

・ 採用コストが無駄になっている
・ 退職と採用の悪循環が続いている
・ 慢性的な人手不足で既存社員の負担が増加

体系的な人材育成の仕組みが欠如

・ 属人的な指導に依存している
・ 指導者層が不在で育成が滞っている
・ 教育プログラムが確立されていない

社員の実務能力が不足

・ 顧客対応力が弱い
・ マネジメントスキルが未熟
・ 提案営業力が不十分

研修投資への心理的ハードルが高い

・ 研修費用対効果への不安がある
・ 適切な研修パートナー選定に苦慮
・ 予算配分の優先順位が低い